L’alternance pour les employeurs
Découvrez toutes les bonnes raisons de sélectionner votre futur•e Aide-Soignant•e en alternance pour soulager et renforcer vos équipes soignantes en place.
Employeurs - 5 bonnes raisons d'opter pour l'alternance
Fort de près de 50 ans d’expérience dans les formations du médico-social (AES, AS, ASG, formations continues), Assisteal a développé des enseignements dont l’expertise est reconnue par l’ensemble des professions.
Institut de Formation des Aides-Soignant•e•s (IFAS), Assisteal Formation est également un CFA (Centre de Formation des Apprentis) proposant les formations d’AS et AES en alternance depuis 2019.
En bref
En bref
L'intégration d'un•e apprenant•e
En ce qui concerne l’organisation à mettre en place, un•e alternant•e peut représenter un certain investissement en temps passé pour son accueil et son tutorat. Pour autant, il/elle saura très vite mettre à profit son apprentissage pour faire gagner du temps à votre établissement et, ainsi, soulager les équipes soignantes en place. En parallèle, sa formation théorique chez Assisteal lui permettra d’éviter les déficits de connaissances et d’appréhender rapidement les gestes techniques nécessaires à l’exercice de son métier.
Les avantages
En effet, l’alternance permet aux établissements médico-sociaux de sourcer plus de profils dès le début de leurs études, les former aux spécificités de leur organisation, les acclimater à la culture en place et, en fin de compte, pouvoir les fidéliser et les mener vers un emploi durable dès la fin de leurs études. En plus de cela, le recrutement d’alternant•e•s est accompagné d’aides et d’exonérations spécifiques non négligeables pour les établissements publics et privés. Par ailleurs, pour l’employeur privé, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO tandis que pour l’employeur public, l’ANFH ou le CNFPT peuvent participer au financement des frais de formation.
En résumé :
- Vous recrutez un•e jeune motivé•e et rapidement opérationnel•lle ;
- Vous l’acculturez à votre environnement, à votre organisation et à vos exigences ;
- Vous fidélisez vos collaborateurs ;
- Vous bénéficiez de l’accompagnement du CFA Assisteal depuis le recrutement de l’apprenti•e jusqu’à la fin du contrat d’apprentissage ;
- Vous bénéficiez de certaines aides financières et fiscales et de la prise en charge des frais de formation par votre OPCO ou un autre financeur.
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L'équipe pédagogique
Nos formateurs sont tous cadres de santé, infirmiers ou aides-soignants avec différentes expertises : psychiatrie, personne âgée, domicile, hôpitaux, urgences, pneumologie, néphrologie, cancérologie… ce qui leur permet d’illustrer l’exercice du métier d’aide-soignant dans des environnements différents.
Ils sont tous aguerris aux méthodes pédagogiques innovantes (classe inversée, déclinaison entre présentiel et classe virtuelle, et individualisation des parcours.
Nos formateurs sont également très engagés dans la pédagogie de l’alternance et assurent notamment un suivi régulier de l’apprenti en lien avec le maître d’apprentissage. La relation tripartite, formateur, maître d’apprentissage et apprenti est essentielle dans la réussite du parcours et dans la professionnalisation de l’apprenant.
Enfin, nos centres de formation sont constitués de salles de cours équipées d’outils numériques ; de salles de travaux dirigés et travaux pratiques (lits médicalisés, matériel d’ergonomie, de soin…) qui permettent à nos apprenants de s’entraîner et de pratiquer les concepts enseignés.
Assisteal vous accompagne
Nous facilitons vos démarches pour :
- Les interactions régulières, en instaurant des liens forts entre notre CFA, l’apprenti•e et vous.
- La sélection de l’alternant•e idéal•e, adapté•e à vos besoins
- La formation théorique et pratique des apprenant•e•s
- La mise en place du contrat
- L’assistance dans vos démarches auprès de votre OPCO ou autre financeur
Le site officiel du gouvernement vous aide dans le calcul de vos coûts lors de l’embauche d’un•e alternant•e.
Contactez-nous dès maintenant
Les données collectées dans ce formulaire ne seront utilisées que pour répondre à cette demande et non à des fins de prospection commerciale.
Vos engagements en tant qu’employeur :
- Faire suivre à l’apprenti•e la formation prévue dans la convention passée avec le CFA ;
- Donner à l’apprenti•e les moyens nécessaires à sa formation pratique et des tâches adaptées à sa progression et au diplôme visé ;
- Désigner un maître d’apprentissage chargé de son accompagnement et de son suivi ;
- Lui verser un salaire et lui faire bénéficier de tous les avantages salariés de la structure ;
- Respecter la réglementation du travail applicable à l’apprentissage.
9000 étudiants diplomés
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Fondé en 1974
institut de Formation
basé à Paris
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