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Employeurs · Alternance
Recruter un·e alternant·e avec Assisteal
Que vous soyez une TPE, une PME, un grand groupe ou un établissement public, l’alternance est une véritable stratégie de recrutement et de fidélisation, et un engagement pour la formation des futur·e·s professionnel·le·s du soin et de l’accompagnement. Voici l’essentiel pour vous lancer.
Formation
0 € de reste à chargeAide à l’embauche
Jusqu’à 5 000 € en 1re annéeExpérience
Plus de 9 000 diplômé·e·sAccompagnement
Du recrutement au contratPourquoi recruter un·e alternant·e ?
Le contrat en alternance associe une formation théorique en centre de formation et l’acquisition de savoir-faire sur le terrain, au sein de votre structure. Il prépare à un diplôme ou à un titre inscrit au RNCP.
Les avantages pour votre structure
- Identifier des potentiels pour l’avenir et anticiper vos besoins de recrutement
- Diversifier vos équipes avec des profils motivés et stimulants
- Un·e salarié·e non comptabilisé·e dans vos effectifs
- Un regard neuf qui invite à réfléchir sur vos pratiques
- À l’issue du contrat, un·e professionnel·le opérationnel·le qui connaît déjà votre culture et vos valeurs
- Des aides financières et des exonérations, sous conditions
- Valoriser et fidéliser vos collaborateur·rice·s dans leur fonction tutorale
Les formations ouvertes à l’alternance chez Assisteal
Toutes les formations se déroulent dans nos locaux du 24 rue Stephenson, Paris 18e.
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
Contrat d’apprentissage
Pour qui ?
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Sans limite d’âge pour les travailleur·se·s handicapé·e·s (RQTH), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme visé, les sportif·ve·s de haut niveau, ou en cas de prolongation d’un an après un échec à l’examen.
Caractéristiques
- En CDI ou en CDD, de 6 mois à 3 ans selon la formation et les compétences déjà acquises
- Jusqu’à 4 ans pour les apprenti·e·s handicapé·e·s et les sportif·ve·s de haut niveau
- Période d’essai : 45 jours de présence effective en entreprise
Contrat de professionnalisation
Pour qui ?
- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Les demandeur·se·s d’emploi de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires de l’AAH
- Les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…)
Caractéristiques
- En CDI ou en CDD, de 6 à 12 mois en principe
- Jusqu’à 24 mois pour certains publics ou qualifications définis par accord collectif
- Jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires (jeunes non qualifiés, demandeur·se·s d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux…)
Rémunération en contrat d’apprentissage
Elle dépend de l’âge de l’apprenti·e et de son année d’exécution du contrat.
| Année du contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2e année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3e année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Rémunération en contrat de professionnalisation
Elle dépend de l’âge et du niveau de diplôme de l’alternant·e.
| Niveau de diplôme | Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| Inférieur au bac | 55 % du SMIC | 70 % du SMIC | 100 % du SMIC* |
| Bac et plus | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC* |
Ces montants peuvent être majorés par un accord collectif ou de branche. * Et au moins 85 % du minimum conventionnel. Pour estimer le coût d’un contrat : simulateur de l’OPCO Santé.
Le saviez-vous ?
Un contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d’acquisition de savoir-faire dans plusieurs entreprises. Une convention est alors conclue entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le·la salarié·e (articles D.6325-30 à D.6325-32 du Code du travail).
Durée et rythme de l’alternance
Le rythme définit le temps de présence en entreprise et en formation. Il figure sur le calendrier de formation que nous vous transmettons.
| Formation | Durée | Rythme | Stages hors employeur |
|---|---|---|---|
| Aide-soignant·e | 18 mois maximum | 2 semaines en entreprise / 2 semaines en formation | 2 stages (sauf si votre groupe propose des structures handicap et personnes âgées) |
| Accompagnant·e éducatif·ve et social·e | 12 mois | 10 à 15 jours de cours par mois | 1 stage de 140 h |
- Plusieurs rentrées dans l’année : nous pouvons répondre à vos besoins à différents moments de l’année.
- Contrat d’apprentissage : il peut commencer à s’exécuter en entreprise jusqu’à 3 mois avant ou 3 mois après le début de la formation.
- Contrat de professionnalisation : il peut débuter jusqu’à 2 mois avant la formation et se terminer jusqu’à 1 mois après.
Recruter avec Assisteal
Nos méthodes s’appuient sur l’action et l’analyse de pratique : mises en situation dans notre appartement pédagogique et sur notre plateau technique, jeux de rôle, accompagnement individualisé de chaque apprenant·e.
En choisissant Assisteal, vous êtes accompagné·e de la qualification de votre besoin jusqu’à la signature du contrat et sa prise en charge par votre OPCO.
Nous vous aidons à recruter
- Conseils pour réfléchir au choix de l’alternance
- Informations sur les contrats et les aides
- Diffusion de votre offre auprès de nos candidat·e·s
- Présélection des profils selon votre besoin
- Événement dédié à votre structure ou participation à nos jobdatings
Nous formalisons le contrat avec vous
- Dès la confirmation de l’embauche, vous recevez une fiche de renseignements à compléter
- Nous vous transmettons ensuite tous les éléments nécessaires au contrat et à sa prise en charge, à déposer auprès de votre OPCO
À noter : le contrat doit être transmis à l’OPCO au plus tard 5 jours après le début de son exécution.
Financement et aides
La formation : 0 € de reste à charge
Entreprises privées et associations : la formation est financée par l’OPCO dont vous dépendez, grâce à vos contributions à la formation professionnelle et à l’apprentissage. Avec Assisteal, la formation est intégralement prise en charge par votre OPCO : aucun complément ne vous est demandé. Pour trouver votre OPCO : quel-est-mon-opco.francecompetences.fr.
Collectivités territoriales : vous ne dépendez pas d’un OPCO, mais le CNFPT peut financer les frais de formation des diplômes de niveau 3 à 5, en priorité pour les métiers en tension, dont aide-soignant·e et accompagnant·e éducatif·ve et social·e. Il faut déclarer votre intention de recruter pendant la campagne de recensement annuelle du CNFPT (de mi-janvier à mi-mars). En savoir plus
Fonction publique hospitalière : rapprochez-vous de l’ANFH pour une aide sur les fonds mutualisés, en complément de votre plan de formation. L’État verse par ailleurs une aide de 3 000 € par apprenti·e et par an. Source
L’aide à l’embauche d’un·e apprenti·e (employeurs privés)
Pour les contrats conclus en 2026, au titre de la 1re année du contrat et pour un diplôme de niveau 3 ou 4 (DEAS, DEAES) :
| Votre structure | Montant maximum |
|---|---|
| Moins de 250 salarié·e·s | 5 000 € |
| 250 salarié·e·s et plus | 2 000 € (sous condition de quota d’alternant·e·s) |
| Apprenti·e en situation de handicap | 6 000 €, quelle que soit la taille |
Vous n’avez aucune démarche à faire : l’aide est déclenchée au dépôt du contrat, puis versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP). Soignez le Cerfa : SIRET, effectif, dates et adresse e-mail valide, sur laquelle vous recevrez l’accord de l’ASP et l’accès à la plateforme Sylaé. Les structures de 250 salarié·e·s et plus doivent aussi retourner un formulaire d’engagement.
Les exonérations sur le salaire de l’apprenti·e
- Cotisations sociales salariales exonérées sur la part du salaire inférieure ou égale à 50 % du SMIC
- CSG et CRDS dues uniquement sur la part supérieure à 50 % du SMIC (contrats conclus depuis le 1er mars 2025)
Les aides pour un·e alternant·e en situation de handicap
- Employeurs privés : aide de l’Agefiph jusqu’à 3 000 € (pour un contrat d’au moins 6 mois et 24 h par semaine, montant proratisé selon la durée), en plus des aides à l’adaptation du poste. Faire une demande
- Employeurs publics : le FIPHFP prend en charge une partie du coût salarial et des frais de formation, et peut verser une prime en cas d’embauche en CDI. Catalogue du FIPHFP
- Aides possibles au tutorat et à la formation du maître d’apprentissage pour l’accompagnement d’un·e apprenti·e handicapé·e
Recruter un·e apprenti·e en situation de handicap compte aussi dans votre obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH, 6 %).
Les aides en contrat de professionnalisation
- Aide de France Travail jusqu’à 2 000 € pour l’embauche d’un·e demandeur·se d’emploi de 26 ans et plus. En savoir plus
- Aide de l’État pour l’embauche d’un·e demandeur·se d’emploi de 45 ans et plus. En savoir plus
Les aides à la fonction tutorale
- Selon votre branche, votre OPCO peut verser une indemnité pour l’exercice de la fonction tutorale : renseignez-vous auprès de votre service RH ou de votre OPCO
- Le maître d’apprentissage peut acquérir jusqu’à 240 € par an sur son compte d’engagement citoyen (CEC) après 6 mois d’exercice sur l’année
- Dans la fonction publique, une allocation forfaitaire annuelle de 500 € est prévue pour les maîtres d’apprentissage (décret n° 2021-1861)
La taxe d’apprentissage
Les entreprises d’au moins un·e salarié·e y sont soumises auprès de l’Urssaf. Celles de 250 salarié·e·s et plus qui comptent moins de 5 % d’alternant·e·s doivent aussi s’acquitter d’une contribution supplémentaire (CSA), sauf exonération sous conditions. Les dons en nature à un CFA (équipements, matériels) sont déductibles.
Le saviez-vous ?
Assisteal est habilité à recevoir le solde de la taxe d’apprentissage pour ses formations DEAS et DEAES. Contactez-nous pour en savoir plus.
Le maître d’apprentissage ou tuteur
Le choix du tuteur est capital pour la réussite du recrutement. Pendant toute sa période en entreprise, l’alternant·e est obligatoirement suivi·e par un·e maître d’apprentissage (contrat d’apprentissage) ou un·e tuteur·rice (contrat de professionnalisation), volontaire et choisi·e par l’employeur parmi ses salarié·e·s.
Maître d’apprentissage
- Être titulaire d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti·e et avoir au moins 1 an d’expérience
- Ou justifier d’au moins 2 ans d’exercice dans une activité correspondant au diplôme préparé
Tuteur·rice en contrat de professionnalisation
- Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans une qualification en rapport avec l’objectif visé
- Certaines branches, comme le secteur sanitaire, social et médico-social (SSSMS), demandent 3 ans
Un·e tuteur·rice peut encadrer jusqu’à trois alternant·e·s (deux s’il ou elle est l’employeur), dont deux apprenti·e·s au maximum.
Ses missions
- Accueillir et faciliter l’intégration de l’alternant·e
- Accompagner le développement des apprentissages et de l’autonomie professionnelle
- Transmettre les savoir-faire et participer à l’évaluation, en lien avec le centre de formation (réunions, livret de suivi)
Nos conseils
Soignez l’accueil et l’intégration, prévoyez des temps d’observation au début du contrat, faites des retours réguliers. Quand c’est possible, désignez une équipe tutorale (deux maîtres d’apprentissage ou plus) : en cas d’absence du maître d’apprentissage principal, le contrat se poursuit sans formalité.
Former vos maîtres d’apprentissage
Assisteal propose une formation de 2 jours dédiée aux professionnel·le·s de santé. Selon votre OPCO, elle peut être financée sur les fonds de l’alternance. Découvrir la formation · Demander un devis
Recruter un·e étudiant·e étranger·e
- Ressortissant·e·s de l’Union européenne et de l’EEE : aucune autorisation de travail n’est nécessaire. Il faut une pièce d’identité européenne et un numéro de sécurité sociale français.
- Autres nationalités : l’étudiant·e doit détenir un titre de séjour autorisant à travailler (titre « vie privée et familiale », visa long séjour ou carte de séjour « étudiant »…), et justifier en principe d’une année de présence en France avant de s’inscrire en alternance.
Les conditions dépendent du titre de séjour : consultez service-public.fr.
Prévention du harcèlement, des violences et des discriminations
Comme le prévoit l’article L.6231-2 du Code du travail, nous attirons votre attention sur l’égalité entre les femmes et les hommes, la prévention du harcèlement sexuel et la lutte contre toutes les formes de discrimination.
L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salarié·e·s (article L.4121-1 du Code du travail). Une structure qui laisse faire des violences engage sa responsabilité devant le conseil de prud’hommes, et s’expose à des sanctions administratives, civiles et pénales.
Références : harcèlement moral (art. 222-33-2 du Code pénal), harcèlement sexuel (art. 222-33 du Code pénal), discriminations (art. 225-1 à 225-4 du Code pénal).
Les 6 questions les plus fréquentes
Quel est le temps de travail de mon apprenti·e ?
35 heures par semaine. Le temps de formation fait partie du temps de travail inscrit au contrat (Cerfa). Les heures supplémentaires ou le travail du dimanche sont possibles dans certains secteurs, avec l’accord de l’apprenti·e et une rémunération ou une récupération prévue.
Pour les apprenti·e·s mineur·e·s : 2 jours de repos consécutifs par semaine, pas de travail le dimanche (sauf secteurs autorisés), pas de travail de nuit entre 22 h et 6 h (16-18 ans), sauf dérogations.
Comment fonctionne la période d’essai ?
En contrat d’apprentissage, elle dure 45 jours de présence effective en entreprise. Pendant cette période, l’apprenti·e ou l’employeur peut rompre le contrat librement, sans préavis, par écrit. Prévenez votre chargée des relations entreprises, qui vous transmettra le document de résiliation pour l’école et l’OPCO.
Que faire en cas d’absence injustifiée ?
Les absences non justifiées, en entreprise comme en formation, peuvent être sanctionnées et décomptées du salaire.
Qu’est-ce que le congé pour révisions ?
En contrat d’apprentissage, l’apprenti·e bénéficie de 5 jours de congés supplémentaires, obligatoires, pour réviser ses examens. Ils se prennent dans le mois qui précède les épreuves, peuvent être fractionnés, et ne sont accordés qu’une fois par contrat.
Comment changer de maître d’apprentissage ou de tuteur ?
Réalisez un avenant au contrat avec les coordonnées du·de la nouveau·elle tuteur·rice (nom, prénom, e-mail, téléphone, date de naissance, fonction, niveau de diplôme, numéro de sécurité sociale) et déposez-le auprès de votre OPCO. Envoyez-en une copie à votre chargée des relations entreprises.
Le salaire évolue-t-il au-delà de 12 mois de contrat ?
En contrat d’apprentissage, la rémunération augmente au passage à la 2e année de contrat. En contrat de professionnalisation, elle n’augmente pas du fait de la 2e année. Dans les deux cas, elle est réévaluée en cas de changement de tranche d’âge, le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire.
Votre contact alternance
Marie-Françoise LEROY
Chargée des relations entreprises
mfleroy@assisteal-formation.fr
01 43 58 43 00
Prêt·e à accueillir un·e alternant·e ?
Décrivez votre besoin en quelques minutes : notre chargée des relations entreprises vous recontacte pour en parler.
